確実に変化する学生 -就活・留学・プログラミング・他-

僕が大学を2012年に卒業してまだ２年ちょっとだが、後輩を見ているとこんなに変化があるだなーと


①就活　いきなり海外企業に就職する学生
僕たちの代の1stキャリアは「なんだかんだ言って結局大企業」という選択を行った人は多かった。
（"なんだかんだ"というのは、学生時代にベンチャー的な活動を行ったにも関わらず、メガベンチャーでもなく大手に行ったから）

僕は国際経営学科だったので、国際的な仕事したい！と思う人は、一先ず"グローバルにビジネスを展開してそうな企業"に就職した。

しかしながら、留学中に就活を行い、現地企業に採用され、いきなり海外企業に就職する後輩が出てきた。

初めは、日本支社で働くと言っていたが、要は本当の外資系だ
（キャリアのリスクは？とか聞いてしまった自分が情けなかった。。。笑）


②海外マスター　卒業後に海外の大学院に進学する学生
一旦就職して、「またキャリアを考えたくなったら海外の大学院を受けたい！」という人は周りに結構いる。（本当に稀だが） 在学中に海外の大学院を受験し、合格する学生もちらほら

Double Degreeといって、二つの大学院（日本と海外）の修士をもらえるプログラムは人気が高かった。今はチャレンジングが人が多いんだな。

母校は母校の大学院があるため、大げさに海外の大学院進学を推奨できないが、実はアンダーで海外大学院のOBGを呼んで、キャリア相談を行っていたりする。


③学生団体　プログラミングに挑戦する文系学生
ビジネスプランを作成しないといけない講義に参加すると、アイデアはあるが実際に作れない、という文系学生が多い。

私はIT系の学生団体をやっていたのに、「絶対にプログラミングはやらない！」と言い張っていた。

後輩を見ていると、"プログラミングは最低限わかっていないといけない"という意識があり、１回生から本を買ってやってみたり、プログラムを動かしていたりする。


④英語力
・高校の時に留学に行っている人の増加
・それに伴い？英語がうまい後輩が年々増えている　など


ビジネスの変化も激しいが、いまどきの学生の変化も早く、多様！（笑）

【リーダーシップ編③】まずは飲み会の幹事をがんばろう

リーダシップに大切なことは、相手や周りの気持ちを察し、それに対して適切な行動をとること。

大学時代にリーダーシップを磨くには、参加する少人数クラスで、ちょっとずつ練習をすること

つまり、、、「飲み会リーダーシップを磨くこと」を推奨します！

（ちょっと飛躍すると思いますが･･･orz）

英語の講義、副専攻や集中講義とか、初対面のメンバーで行うクラスを受講した時、クラスの雰囲気は初め固い。。。固いまま最終講義が終わることもある。

しかし、せっかく出会ったメンバーなのでもったいないと思いませんか？ｗ

まずは講義初日に、飲み会リーダーシップを発揮するべし！（自分がやっても人が集まらないと思う人がいれば、イケメンに幹事をしてもらうことを勧める）

飲み会のセッティング、つまり"幹事力"ってかなり難しい

①値段に文句言う人　②場所・お店に文句言う人　③どうして２軒目ないの？という人

これらの人を満足させないといけないので「気遣い」が大切

【応用編】

教授を飲み会に呼び、気持ちよくお会計を行ってもらえるようになれば、君は飲み会リーダーシップを既に身に付けれている！アレンジ力は完璧だ！よしっ（笑）

これを書いていて、リーダシップとか何が言いたいかよく分からなくなったけど、まずは「気が利く人になることが大切」だと思います。

就職活動⑫ 内定者訪問 その② （質問編）

以前のブログで内定者訪問を勧めたため、どんなことを意識していたか記載する
（僕は人見知りのため、初対面の人に会うのは勇気がいるし、今でも嫌だなーと・・・）

基本相手の立場を考えて対応すればいいのかなーと

【訪問前】
・軽くあしらわれないように、誰かに紹介してもらう
・会う前に質問内容をメールする

【訪問後】
・その日か次の日まで、お礼メールを書く
　→就活終了後、結果可否に関わらず、報告メールを出す
　⇒卒業式には挨拶、余裕があれば何か渡す？（ここまでやらなくてもいいけど･･･）


おおよそ30分くらいをめどにポイント3つ/各10分位で質問

・志望理由
　-why その業界やその会社　-入社後やりたいこと　-（決まっていれば）志望の事業部や部署

・頑張ったこと
　-学生時代の取り組み　-どのようにアピールしていたか -志望理由と絡めていたか

・苦労した点や気をつけること
　-後悔は何か　-困った質問は　-受けれおけばよかった業界


※会った内定者も色々なタイプがあるため、いちケースとして参考にすること※


【可能であれば】
・ESを持参しチェックしてもらう
・面接練習、志望理由を聞いてもらう
・選考が始まる時期に再度会ってもらう

・他の内定者を紹介してもらう、内定者飲みに呼んでもらう

※人事部に推薦してもらう（は難しいけど）⇒言うまでもなく、推薦制度はあるので


天狗になっている内定者もいたり、就活生に会いまくっている人は"内定者疲れ"になっている
⇒時期は早ければ早いほうがいい、卒業旅行に行ったり、選考前は面会希望者が殺到するので

タイプが合う・合わない確実にあるので、失敗してもめげず、時間配分を考えて、内定者訪問を行ってみればいいと思う

就職活動⑪ 内定者訪問 その① （OB訪問もちょっと）

私は会社説明会に参加することはほとんどなかったが、大学にいる内定者訪問はかなり行った。

・効率がいい（大阪にまで行かなくていいので）
・同じ大学で、同じシュチエーションのため参考になる
・就活だけでなく、将来のよい人脈になる

内定をとっている学生はは大きく４つのパターンに分かれる
①人柄採用型　②ポテンシャル型　③体育会系　
④入社後のやりたいこと・ビジョンが明確な人　　にカテゴライズ出来る　（あくまでも勝手なカテゴライズ）

簡単な総括をすると

①人柄採用型
面接官が「この人と働きたい！」や「教えてあげたい！育てたい！」と入社しても可愛がられそうな人

②ポテンシャル型
学生団体、部活やサークルなど、大学時代の実績や今までの取り組みがすごく、入社しても「仕事」というハードな活動にストイックに取り組んでいくれるだろう、という採用

③は割愛

①～③のタイプは、内定者に行っても自分のすごさやドヤエピソードを聞くパターンとなり、正直参考にならない。
だって人柄は真似できないし、大学時代の活動は参考にならないもん


しかしながら、
④入社後のやりたいこと・ビジョンが明確な人
はロジック系、と名づけようか、本当にすごい。
きちんと志望理由が明確で、やりたいことが明確、左記内容と学生時代の活動が多少リンクしており、きちーんと面接官を説得・共感し、内定を取ったパターン

「まさか立命館からそんな有名企業に受かるわけがない！」と思うような企業に内定を取っている人にこのカテゴリーは当てはまる

この④のロジック系の内定者は、自分で考え、論理を組み、かつ就活のポイントや本質を理解しており、教えるのもうまい

JA（ジュニアアドバイザー）の代表で活動していたり、就活団体を行っているため、④の人に出会えれば幸せだろう。

OBG訪問も同じことが言えるかなーと。次回はどんな質問を内定者に行っていたか書こうかな。

給付の奨学金について

大学時代は立命館内外を含め、多くの奨学金を受給したので、参考までにシェアしておく
（2年前のものなので少し今とは違うかも）

原則は返済義務がないため、かなりの親孝行になる


【学内】

・立命館大学　西園寺育英奨学金
（各学部　成績上位2%の学生が受給できる奨学金）
http://www.ritsumei.jp/topics_pdf/keiei_f3ad93cb1459517ef2972c5743f2d105_1332392234_.pdf

西園寺奨学金を受給するのは本当に難しく、受給できたのは私は１回生のみ


・立命館大学　修学奨励奨学金
修学の熱意があるにもかかわらず、経済上の理由により修学が極めて困難な者を援助することを目的/HP抜粋
http://www.ritsumei.jp/topics_pdf/scholarship_20870fe286ca2863f8206af77b7e8ffd_1319007825_.pdf

『採用者の内、選考における家計困窮度の高い上位 1/4 以内の者については、 前期学費“全額”を給付します/HP抜粋』

・立命館大学　学生起業家支援奨学金（100万円）

学生が行うプロジェクトに対して、最大 100万円まで活動資金を得ることができる

現在は「+R 個人奨励奨学金」となっている

http://www.ritsumei.ac.jp/rs/scholarship/common/file/grow/application/grow-personal-support/01.pdf

【学外】

・日本学生支援機構　優秀学生顕彰（JASSO's Student of the Year 2013）
http://www.jasso.go.jp/kensyo/index.html

経済的理由により修学に困難がありつつも、学術、文化・芸術、スポーツ、社会貢献の各分野で優れた業績を挙げた学生・生徒に対して、これを奨励・支援/HP抜粋

社会貢献分野・奨励賞を受給した
http://www.jasso.go.jp/kensyo/message_syakaikouken.html

なにより、年に１回行われる受賞者パーティに集まる学生がすごく、オリンピック選手、論文や科学コンテスト、音楽・美術から、本当にトップクラスの学生が集まっていた


・北九州市　杉浦奨学金
将来の北九州市の担い手となる人材を育成するため、北九州市文化振興基金から毎年2～3名の大学生に奨学金が給付されています/HP抜粋
http://www.city.kitakyushu.lg.jp/kyouiku/file_0089.html

各自が住んでいた県や市が行っている給付の奨学金があるため、調べてみてほしい。


【コメント】
ネットでドヤ顔して書くことではないけど、自称"奨学金マスター"として多くの奨学金を受給させて頂いた。立命館だけでなく、国や北九州市には頭が上がらない。

奨学金の申請書類の作成は正直大変な作業だったが、教授の推薦状を初めとして、書類をチェックしてもらった友人や教員、色々な方の支援があって受給できたものだと思う。

行ってきた活動の情報発信を行い、それに対して予算（ここでは奨学金）をつけること、これはとても重要な活動だと思うんだ。

大学時代のお薦めアルバイト② 「知的労働を行おう」編

尊敬する予備校の先生からは、「大学時代は知的動労のバイトをすべし！」とひたすら言われた

多くの学生は、仕送りや奨学金をもらい生活していると思う。
居酒屋で遅くまで働き、朝は起きれず大学に行かない！という不のサイクルにはまることもある
（別に居酒屋でバイトをするな、と言っているわけでなく、飲食店系のバイトで学ぶことは多い）


【お薦め①　家庭教師・塾の講師】
私は浪人し、AO入試で10月には合格通知をもらっていたため、入学前から家庭教師のバイトを行っていた。

「生徒に教えているようで、自分が教えられている」という感覚だった。
どうしたら生徒が勉強してくれるか？何が問題か？勉強してもらうことは大変だった。

《余談だが、家庭教師を行っていると、生徒と一緒に晩御飯を食べることもある（笑）》

詳しくは　大学時代のお薦めアルバイト　「家庭教師」


【お薦め②　学内バイト】
学内のTA（Teaching Assistant）やレインボースタッフ、オープンキャンパススタッフ等、
学内で働ける機会が多々あるので、調べてみることをお薦めする

オープンキャンパススタッフは面白そうだなーと思った
（僕は経営学部直属のスタッフだった）

留学生のアテンド等のバイトもあり、英語を使ったバイトもある


【お薦め③　大学教授の資料作り】
教授の資料作りや雑務など、各教授は予算を持っているため、
バイトを通じて、自分を少し成長させるできる

教授と仲良くなるといいことが多い！！！ｗ



まあ何より立命館は成績優秀者の授業料免除の奨学金があるため、
誰よりも勉強し優秀性になることが、一番の親孝行になることは間違いないっす

就職活動⑩ 会社説明会について

基本、会社説明会には参加しなかった。

当時は傲慢さ極まりなかったので

①会社説明会の内容は、日経新聞・有価証券を見れば分かる
②どうせ説明会は"良いこと"しか言わないため、時間の無駄
③大阪までの往復時間・交通費がもったいない（南草津～大阪　約1,500円？）
④大企業は学内説明会が実施される
⑤内定者は学内で会えるし、本当に行きたい企業はOB訪問を行うから
　→立命館にはcampus webという就活データベースがあるから参考に


一方で、
・インターンを行った企業の人事から説明会の参加数をチェックされ、
　→私の場合「一回も説明会に来なかったけど、大丈夫？」とまで言われた、おろろorz

・最終面接の際「本当にうちの会社に来たいと思えなかった」とフィードバックを受けた

やっぱり人事の側からすると、説明会の参加は志望度を測るある意味指数
しかしながら、説明会の参加、参加数が採用に直結するわけでない。

就活は色々な人が色々な話をするため、何を参考にしたらいいか分からないので、
後悔がないよう、自分の正しいと思ったとおりにやればいい。

今振り返ってみると、第一志望だった企業の説明会は一回は行ったほうがよいと思う。。。

そういう素直さや謙虚さが自分には欠けていたなー・・・と